Следует ли компаниям ограничивать доступ в интернет?

Несомненно, интернет стал необходимым инструментом на рабочем месте. Однако, предоставление сотрудникам неограниченного доступа к сети является спорным вопросом.

Если сотрудники проводят значительную часть своего времени в Facebook, онлайн-покупках , смотрят фильмы или общаются в мессенджерах  в реальном времени, это неизбежно отрицательно скажется на производительности. Помимо непродуктивного поведения в сети, использование сотрудниками интернета также может привести к  повышенным рискам вредоносных атак.

Программное обеспечение для ограничения доступа работает в тандеме с программным обеспечением для обеспечения безопасности конечных точек, чтобы защитить вашу сеть от потенциальных веб-угроз.

Исследования показывают, что до 40% активности сотрудников в интернете не связаны с работой, что сказывается на доходах компаний.

На самом деле ограничение доступа на компьютере может создать репрессивную рабочую среду, подорвав доверие и моральный дух сотрудников. Вместо этого следует рассмотреть более гибкий подход.

Ограничение доступа в интернет на работе

Блокировать сайты по категориям

Популярное решение этой дилеммы — разрешить доступ в интернет, но заблокировать неприемлемые или непродуктивные сайты. Но найти каждый из различных сайтов, к которым обращаются сотрудники, может оказаться непростой задачей. Новые сайты появляются каждый день, и невозможно определить количество, которое следует заблокировать на рабочем месте.

В этом случае предлагается фильтрация категорий URL-адресов, чтобы обеспечить эффективные и простые средства мгновенной блокировки неавторизованных сайтов. Состоящие из более чем 150 категорий URL, таких как спорт и социальные сети, которые охватывают тысячи доменов. Таким образом можно  блокировать отдельные категории сайтов и создать настраиваемый разрешенный список.

Еще одно решение этой дилеммы для работодателей — полностью заблокировать интернет и разрешить доступ только к сайтам, связанным с работой. Это решение позволяет работодателям создавать собственные разрешенные списки для доступа своих сотрудников.

Или, например, разрешить Интернет во время перерывов. На рабочих местах с более строгими правилами доступа в интернет работодатели могут разрешить сотрудникам доступ в интернет в определенное время дня, например, в обеденное время или в перерывы в работе.

При такой конфигурации у сотрудников может быть что-то, чего они могут ожидать в перерывах, а работодатели могут быть уверены, что интернет используется только в определенное время.

Ограничение доступа на рабочем компьютере гарантирует самый высокий результат. Оставляйте заявку на расчет или консультацию можно на сайте или по телефону +7 (495) 186-06-39

Услуга: it аутсорсинг для бизнеса , обслуживание серверов и компьютеров организаций